Herramientas Para Trabajadores Inmigrantes
Hemos recopilado una lista de recursos y sitios web que ayudan a los trabajadores inmigrantes a comprender sus derechos cuando interactúan con diversos oficiales encargados de hacer que se aplique la ley.
En esta página encontrará:
- una lista para conocer tus derechos como inmigrante y cómo interactuar con las autoridades,
- las acciones de inmigración más comunes que afectan a los empleadores y recomendaciones sobre cómo los empleadores pueden prepararse,
- una guía de qué hacer si un agente de ICE te persigue mientras estás en la calle o visita tu casa,
- una novela gráfica para conocer tus derechos como trabajador agrícola inmigrante,
- qué hacer si crees que tus derechos fueron violados.
Conoce Tus Derechos (Know Your Rights)
Como inmigrante y como trabajador, usted tiene derechos. Aquí tienes una lista de pasos que puedes seguir para estar preparado cuando interactúes con las autoridades, incluidos los agentes de inmigración.
También puede obtener las tarjetas rojas (tamaño billetera) siguiendo este enlace del Centro de Recursos Legales para Inmigrantes. Están formateadas como tarjetas de visita estándar de 3,5″ por 2″. Las versiones traducidas están diseñadas para ayudar a los inmigrantes monolingües a traducir sus derechos con los agentes de inmigración.
Los Empleadores Pueden Prepararse Para las Acciones de ICE
En enero de 2025, el National Immigration Law Center creó una guía para empleadores. Toda la guía se puede encontrar aquí, sin embargo, estamos destacando algunas sugerencias importantes en este kit de herramientas.
Elaborar un plan de respuesta escrito por adelantado
Conéctate con redes de respuesta a inmigración en su zona. Brindan respaldo con cuestiones de familia, legales, financieras y de medios de comunicación si los agentes del servicio de inmigración van a su empresa.
Capacitar a su personal para que NO HABLE con los agentes del ICE
Capacite a todos los trabajadores para que NO permitan que los agentes del ICE ingresen en su lugar de trabajo. Un trabajador puede decir: “No le puedo dar permiso para entrar. Tiene que hablar con mi empleador”.
Imprima señales y delimite zonas para proteger áreas privadas
Marque claramente las áreas dentro de su organización como «públicas» y «privadas». Para mostrar que algunas áreas son privadas, márquelas con un cartel de «Privado», mantenga las puertas cerradas o con llave y tenga una política según la cual los visitantes y el público no puedan entrar en esas áreas sin permiso. Nadie puede entrar en una zona privada de su empresa sin su permiso o una orden judicial.
Plan de Preparación para Familias Paso a Paso
Todas las familias deberían tener un Plan de Preparación Familiar en caso de emergencia. Es igualmente importante que las familias inmigrantes piensen con antelación y establezcan planes más concretos para las emergencias de inmigración que puedan surgir.
Parte I: Elabore un plan de atención a la infancia
Parte II: Infórmese sobre sus opciones de inmigración
Parte III: Conozca sus derechos
Parte IV: Apéndices
Qué Hacer si ICE Llega a su Lugar de Trabajo
Aquí tiene la guía completa del National Employment Law Project (NELP). A continuación encontrará algunos puntos destacados del documento.
Los agentes de inmigración pueden acudir a su lugar de trabajo para una auditoría del formulario I-9; una redada; o para detener a personas en concreto. Aprenda a reconocer el motivo:
I-9 Auditoria
- Una auditoría del formulario I-9 es cuando el ICE acude a su empresa para comprobar si ha seguido las normas del formulario I-9.
- El formulario I-9 confirma la identidad del trabajador y su autorización para trabajar en EE.UU. El formulario I-9 es obligatorio para todos los nuevos empleados.
- El formulario I-9 confirma la identidad de un trabajador y su autorización para trabajar en EE.UU.
- El formulario I-9 es obligatorio para todos los empleados nuevos.
- Debe conservar los formularios I-9 archivados durante 3 años después de la contratación o 1 año después del último día de trabajo del trabajador, lo que ocurra más tarde.
- No pida a un trabajador que rellene el formulario I-9 más de una vez a menos que su permiso de trabajo esté a punto de caducar o tenga otra razón válida y legal.
Redada
- Los agentes del ICE acuden a un lugar de trabajo sin previo aviso como parte de una investigación sobre un empleador.
- Los agentes del ICE no son policías. Pero sus uniformes pueden decir «Policía» o «Agente Federal». Pueden llevar armas. A veces, agentes de la policía local o agentes de otros organismos federales acompañan a los agentes del ICE en sus redadas.
Para detener a una persona en concreto
- Los agentes del ICE pueden acudir a su empresa para tratar de encontrar a una persona (o personas) en particular. Mientras están allí, pueden intentar interrogar, detener e incluso arrestar a otras personas.
Más información para empleadores en:
Cómo Pueden Protegerse los Inmigrantes Si Se Encuentran con un Agente del ICE
- ¿Qué puedes hacer si te detiene el ICE en la calle?
Manten la calma. No corras, te resistas ni obstaculices a los agentes. No mientas ni facilites documentos falsos. Manten las manos donde la policía pueda verlas. Visite Conozca sus derechos: Detenido por la Policía (recursos de la ACLU) para ver diferentes escenarios y cómo actuar.
2. ¿Qué puedes hacer si ICE toca a tu puerta?
Conozca Sus Derechos Como Trabajador Agrícola Inmigrante
The U.S. Department of Labor has created MigrantWorker.gov, a website with information and resources for migrant workers.
El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha creado trabajadormigrante.gov, un sitio web con información y recursos para trabajadores inmigrantes.
Si cree que se violaron sus derechos
- Anote todo lo que recuerde, incluidas las placas de los agentes y los números de los coches patrulla, de qué agencia eran los agentes y cualquier otro detalle.
- Consigue información de contacto de los testigos.
- Si estás herido, busca atención médica inmediatamente y haz fotografías de tus heridas.
- Presenta una queja por escrito a la división de asuntos internos de la agencia o a la junta civil de quejas. En la mayoría de los casos, puede presentar una queja de forma anónima si lo desea.
NOTA: Esta información no pretende servir de asesoramiento legal.